منو
بازار کار فرانسه، موتور محرک اقتصاد این کشور، در حال حاضر با چالش بزرگی به نام کمبود نیروی کار مواجه است. این کمبود در بخش های مختلفی از اقتصاد فرانسه احساس می شود و بر رشد اقتصادی، بهره وری و رقابت جهانی این کشور تأثیر منفی می گذارد. اما چرا فرانسه با چنین وضعیتی روبرو است؟ و راه حل های برون رفت از این بحران چیست؟ در این مقاله به بررسی علل کمبود نیروی کار در فرانسه، بخش های به شدت تحت تأثیر این کمبود، پیامدهای آن بر اقتصاد و راهکارهای مقابله با آن خواهیم پرداخت.
فرانسه کشوری با اقتصاد پیشرفته و نرخ بیکاری نسبتاً پایین است. با این حال، در سال های اخیر، شکاف قابل توجهی بین تعداد مشاغل موجود و تعداد نیروی کار در دسترس ایجاد شده است. این امر به این معنی است که بسیاری از مشاغل خالی باقی می مانند و شرکت ها برای یافتن کارمند مناسب با مشکل روبرو هستند.
مـوسـسـه مـهـاجـرتـی فـرکـانـس آمـاده ارائـه انـواع خـدمـات مـهـاجـرتـی مـی بـاشـد
سر پیشخدمت:
شغلی که متقاضی زیادی برای استخدام ندارد
فیزیوتراپیست:
نیاز به فیزیوتراپیست های ماساژور برای مراقبت از افراد معلول روز به روز در حال افزایش است. از همین رو، کشور فرانسه شدیدا به دنبال جذب چنین نیروی کاری می باشد.
بهیار:
به دلیل جمعیت زیاد افراد مسن و معلول در فرانسه، این کشور کمبود نیروی بهیار دارد.
خدمتکار رستوران:
شخصی است که در بدو ورود به مشتریان خوشامدگویی می کند. منو و لیست شراب را سرو می کند. او به مشتریان در مورد انتخاب ظروف و پیشنهادات روزمره کمک می کند.
مربی رانندگی:
فرانسه برای شغل مربی آموزشگاه رانندگی با کمبود نیروی انسانی روبرو است. برای یک پیشنهاد شغلی، به طور متوسط فقط ۹ درخواست ارسال می شود.
آژانس مسافرتی:
با گسترش دنیای دیجیتال این حرفه کم رنگ تر شده و فضای فیزیکی کمتری در این شغل دیده می شود. برای یک آگهی شغلی فقط ۱۲ درخواست ارسال می شود.
برنامه نویس تحلیلگر:
حقوق پیشنهادی برای این شغل بین ۳۰ الی ۵۰ هزار یورو در سال می باشد و بازار کار خوبی دارد
کانال ساز:
فرانسه برای گسترش کانال های آبرسانی، به شدت محتاج متخصصین در زمینه کانال کشی و لوله کشی می باشد.
تکنسین دندانپزشکی:
این حرفه ای است که در آن نیروی انسانی کم است (۱۳ درخواست برای یک پیشنهاد شغلی)
مهندسین عمران ساختمان:
مهندسین عمران در فرانسه نیز بسیار مورد توجه هستند، اما شرکت ها برای استخدام با کمبود نیروی کار مواجه هستند به طور متوسط ۱۳ درخواست برای پیشنهاد کار).
نجار:
کارفرمایان زیادی به دنبال نجار می گردند.
مهندس کامپیوتر:
با اینکه حقوق این شغل سالیانه تا ۴۰۰۰۰یورو می رسد، اما هنوز کارفرمایان با کمبود کادر متخصص در این زمینه روبرو هستند.
کاویست:
کاویست به شخصی می گویند که در انبار های شراب از شراب ها مراقبت می کند. دمای انبار، رطوبت انبار، نور انبار و تمام امور مربوط به نگهداری شراب، بر عهده ی کاویست می باشد. کاویست یکی از شغل هایی است که پست های خالی زیادی دارد.
سرآشپز:
حرفه ای است که توسط رستوران داران دنبال می شود و به طور متوسط فقط ۱۶ متقاضی در یک پیشنهاد کار است.
دستیار پرستار (مراقب):
معمولا چون مهارت های یک پرستار را ندارند نادیده گرفته می شود ولی این یک شغل انسانی است. آنها به بیماران در انجام کارهایشان کمک می کنند و به طور متوسط فقط ۱۶ متقاضی پیشنهاد در یک کار هست.
تکنسین اتوماسیون:
بیشتر در بخش صنعت کار می کند (به طور متوسط فقط ۱۸ برنامه برای یک پیشنهاد).
برنامه نویس:
(حدود ۱۸ متقاضی در یک پیشنهاد کار)
پیشخدمت:
بارها، رستوران ها و کافه ها همیشه برای ارائه سرویس به این افراد نیاز دارند.
مهندس الکترونیک:
(۱۸درخواست برای یک پیشنهاد کار)
مددکار اجتماعی:
دقیقا مانند پرستاران هستند و امکان نگهداری افراد مسن یا معلول در خانه یا حمایت از کودک معلول را در مدرسه فراهم می کنند.
عوامل مختلفی در بروز این چالش نقش دارند. یکی از دلایل اصلی، تغییر ساختار جمعیت فرانسه است. از یک سو، نرخ زاد و ولد در این کشور کاهش یافته و از سوی دیگر، با افزایش امید به زندگی، جمعیت سالمند در حال افزایش است. این وضعیت منجر به کاهش نیروی کار جوان و پویا در بازار کار فرانسه می شود.
عامل دیگری که به کمبود نیروی کار در فرانسه دامن می زند، عدم تطابق مهارت های نیروی کار با نیازهای روزافزون بازار است. بسیاری از مشاغل سنتی، دیگر متقاضی زیادی ندارند، در حالیکه تقاضا برای مشاغل مرتبط با فناوری های نوین، تجارت الکترونیک و بخش خدمات به شدت بالا رفته است. برای برطرف کردن این ناهمگونی، توجه جدی به آموزش و بازآموزی نیروی کار و هدایت آن به سمت مهارت های مورد نیاز بازار، امری ضروری است.
جذابیت پایین برخی مشاغل نیز، عاملی دیگر در کمبود نیروی کار به شمار می رود. شرایط کاری نامناسب، ساعت کاری طولانی، فشار کاری بالا و عدم تناسب حقوق و دستمزد با هزینه های زندگی، باعث می شود افراد تمایل کمتری به اشتغال در این مشاغل داشته باشند.
فرانسه امروزه با چالش کمبود نیروی کار مواجه است و این مسئله به عوامل متعددی برمی‌گردد. یکی از دلایل اصلی این کمبود نیروی کار، عدم تطابق بین مهارت‌های افراد متقاضی کار و نیازهای بازار کار است. کالج زبان فرانسه نیز به عنوان یکی از مراکز آموزشی کلیدی در این زمینه مطرح می‌شوند.
کمبود نیروی کار در فرانسه به‌عنوان یک چالش مهم در بازار کار این کشور مطرح است، و این وضعیت به صورت قابل توجهی با سیاست تحصیل رایگان در فرانسه مرتبط است. با فراهم کردن فرصت تحصیل رایگان در فرانسه برای شهروندان خود، دولت فرانسه به دنبال افزایش دسترسی به آموزش بوده و این سیاست باعث افزایش تعداد دانشجویان و فارغ‌التحصیلان شده است.
کمبود نیروی کار در فرانسه، که به عنوان “تنش استخدامی” نیز شناخته می‌شود، چالشی است که بر بخش‌های مختلف اقتصاد این کشور تأثیر می‌گذارد. این امر به دلیل عوامل متعددی از جمله پیری جمعیت، کمبود مهارت در برخی بخش‌ها و عدم تطابق بین مهارت‌های موجود و تقاضای بازار کار ایجاد می‌شود.
پیامدهای کلی کمبود نیروی کار در فرانسه عبارتند از:
فرانسه، مانند بسیاری از کشورهای توسعه یافته، با کمبود نیروی کار در برخی از بخش‌ها مواجه است. این امر به دلیل عوامل مختلفی از جمله پیری جمعیت، افزایش مهارت‌های مورد نیاز برای مشاغل و عدم تطابق مهارت‌های نیروی کار موجود با نیازهای بازار کار است.
راه حل های متعددی برای مقابله با “کمبود نیروی کار در فرانسه” وجود دارد که در ذیل به برخی از آنها اشاره می شود:
افزایش مشارکت نیروی کار:
ارتقای مهارت‌ها و آموزش:
بهبود شرایط کاری:
نوآوری و اتوماسیون:
یکی از راهکارهای اصلی، ارتقای شرایط و هزینه تحصیل در فرانسه است. با بهبود شرایط و کاهش هزینه‌های تحصیل در این کشور، فرصت‌های بیشتری برای افراد جوان بومی و مهاجر فراهم می‌شود تا به دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزشی مراجعه کرده و مهارت‌های لازم برای ورود به بازار کار را کسب کنند.
ضمن اینکه وکیل مهاجرت فرانسه می‌تواند به مهاجران کمک کند تا به صورت قانونی و با رعایت مقررات کشور وارد بازار کار فرانسه شوند. این وکیلان با ارائه مشاوره‌های حقوقی و مهاجرتی، به مهاجران کمک می‌کنند تا مسیر مناسبی را برای ورود به بازار کار فرانسه پیدا کنند. همچنین، آنها می‌توانند به مهاجران در اخذ مجوزهای لازم برای کار و اقامت در فرانسه کمک کنند و اطلاعات لازم درباره قوانین کاری و مهاجرتی را فراهم کنند.
کمبود نیروی کار در فرانسه، که در برخی از بخش‌ها به شدت احساس می‌شود، فرصت‌های جدیدی را برای مهاجران واجد شرایط ایجاد کرده است. برخی از مزایای بالقوه مهاجرت کاری به فرانسه در شرایط کنونی عبارتند از:
بازار کار فرانسه، با داشتن مزایا و چالش‌های منحصر به فرد، در میان کشورهای اروپایی جایگاه ویژه‌ای دارد. در این بررسی، به مقایسه فرصت‌ها و شرایط شغلی در فرانسه با دیگر کشورهای اروپایی می‌پردازیم:
| شاخص | فرانسه | آلمان | ایتالیا | اسپانیا |
| نرخ بیکاری | ۷.۱% | ۵.۳% | ۸.۰% | ۱۲.۷% |
| متوسط حقوق (سالانه) | ۳۸.۶۴۰ یورو | ۴۴.۲۸۰ یورو | ۳۳.۴۰۰ یورو | ۳۱.۳۱۰ یورو |
| سطح زندگی | بالا | بالا | بالا | متوسط |
کمبود نیروی کار در فرانسه چالشی جدی است که بر طیف وسیعی از بخش‌ها، از جمله مراقبت‌های بهداشتی، ساخت‌وساز و گردشگری تأثیر می‌گذارد. عوامل متعددی در این کمبود نقش دارند، از جمله پیری جمعیت، نرخ پایین مشارکت نیروی کار و عدم تطابق مهارت‌ها. اگرچه راه‌حل‌های آسانی وجود ندارد، اقداماتی وجود دارد که می‌توان برای رفع این مشکل انجام داد، مانند افزایش مهاجرت، تشویق آموزش و پرورش و سرمایه‌گذاری در آموزش مهارت‌های شغلی.
بـرای اطـلاع از شـرایـط مـهـاجـرت و دریـافـت اطـلاعـات بـا کـارشـنـاسـان مـا تـمـاس بـگیـریـد و مـشـاوره رایـگـان دریـافـت کـنـیـد
شماره های تماس
تماس از طریق واتس اپ
شبکه های اجتماعی
